Salarisverwerking maakt geen onderdeel uit van uw kernactiviteit. Het is een tijdrovend en complex beheer. Dat is waarom outsourcing van uw payroll zinvol is, vooral wanneer u een kleine of middelgrote onderneming heeft en uw personeel beperkt is.
Heeft u de tijd om de wetgeving en de permanente veranderingen ervan te begrijpen ? Begrijpt u volkomen de berekeningsregels, de vrijstellingen van kosten, de aangiften bij verschillende organisaties (DSN) en het gebruik van uw salarissoftware? Outsourcing neemt de druk weg en maakt kostbare tijd vrij. U hoeft geen mogelijk foutieve loonstroken meer te printen en te distribueren… Wij zorgen ervoor !
Door outsourcing beschermt u zich van fouten op loonstroken en geschillen met maatschappelijke organisaties of werknemers. U hoeft u zich geen zorgen te maken over de controle van de administratie, vertragingen van salarissen, vergetelheid in verklaringen… u wint in rust en dat is van onschatbare waarde.
Een intern loonbeheer vereist een aanzienlijke investering: kosten ter aanschaf van een salarissoftware, werving en training van één of meerdere managers, kosten wegens eventuele financiële boetes,. Zoveel tijd en geld die men goed kan gebruiken in de kernactiviteit van een onderneming. Outsourcing is dus op vele manieren goedkoper.
