LES AIDES AU RECRUTEMENT DE SALARIES EN CONTRAT D'APRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION SONT PROLONGEES

Annoncé par le Gouvernement ensuite des élections présidentielles, le prolongement des aides à l’embauche d’un apprenti ou d’un contrat de professionnalisation est officiellement acté.
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HEURES SUPPLEMENTAIRES

Vos salariés travaillant à temps complet peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires.
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CANICULE, QUELLES CONSEQUENCES POUR l'ENTREPRISE ?

L’arrivée de l’été est aussi synonyme de fortes chaleurs.
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JOBS ETE 2022

Quelles sont les règles applicables et formalités ?
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LA SANTE AU TRAVAIL - PREVENTION DES RISQUES

Depuis le 31 mars dernier, les modifications issues de la loi du 02 août 2021 visant à réformer la santé au travail, sont entrées en application.
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RUPTURE CONVENTIONNELLE

Depuis le 1er avril 2022, la procédure applicable en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail a évolué.
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LES CONGES PAYES : Quelles obligations pour l’employeur ?

L’organisation de la prise des congés payés par les salariés nécessite toute votre attention.
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SANTE AU TRAVAIL

Focus sur les aménagements apportés au suivi médical des salariés.
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INFRACTION ROUTIERE COMMISE PAR UN SALARIE

Infraction routière commise par un de vos salariés
Quelles sont vos obligations ?
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Pass vaccinal et port du masque : ce qui change à partir du 14 mars 2022

Fin du pass vaccinal et du port du masque à partir du 14 mars 2022.
Le 03 mars dernier, le Premier Ministre Jean Castex a annoncé la fin du pass vaccinal et du port du masque à partir du 14 mars 2022.
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SUIVI MEDICAL DU SALARIE

La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 23 juillet 2021 et le Décret n°2021-1065 du 09 août 2021 sont venus renforcer les obligations qui pèsent sur l’employeur en matière de suivi de l’état de santé de ses salariés.
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INDEMNITE INFLATION

Découvrez les conditions et modalités de versement de l’indemnité par cette infographie (information au 13 décembre 2021)
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AIDE AU RECRUTEMENT DE SALARIÉS EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION

En cette fin d’année 2021, plusieurs décrets viennent reconduire ou créer des aides au recrutement de salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Nous vous proposons de faire le point sur ces aides.
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LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Tout au long de sa carrière, un salarié doit bénéficier de différentes sortes d’entretiens, permettant notamment de faire le point sur son travail, sa carrière, sa place dans l’entreprise, ses perspectives d’évolution ou encore ses besoins en formation. En effet, si du fait de la crise sanitaire les entretiens professionnels bisannuels et les bilans professionnels devant être réalisés entre le 1er janvier et le 30 juin 2021 ont pu être reportés jusqu’au 30 septembre 2021, cette tolérance a pris fin.
Afin d’éviter les sanctions, nous vous recommandons donc d’organiser sans délai les entretiens qui s’imposent.
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Forfait annuel en jours

Découvrez les règles applicables et formalités
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Focus sur Compagnon des Dirigeants®

Un prestataire mettant son expertise au service des dirigeants de TPE/PME afin de les accompagner

dans la gestion et le pilotage de leur entreprise.

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FORFAIT MOBILITES DURABLES

Le Forfait Mobilités Durables est un dispositif issu de la Loi d’Orientation des Mobilités, permettant aux salariés de bénéficier de l’aide financière de l’employeur pour les trajets domicile/travail, à condition qu’il s’agisse de moyens de transport durables.

Il permet le versement d'une indemnisation, avec un plafond de 500€/an/salarié (depuis le 1er janvier 2021).

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Exonération de cotisations, aides à l'embauche et divers

Les conditions Exonération de cotisations aides a l'embauche (COVID 19)
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Les aides accordées aux employeurs en fonction du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise

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Quelles sont les fonctionnalités d’un SIRH ?

La digitalisation a touché le monde de l’entreprise dans son ensemble, et ce phénomène touche également la gestion des ressources humaines avec les SIRH. Un SIRH est un Système d'Information pour la gestion des Ressources Humaines.
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Quelles fonctions de mon entreprise externaliser ?

Nous l’avons tous appris à l’école : une bonne entreprise est une entreprise qui connaît et maîtrise son secteur d’activité, aussi appelé son cœur de métier. Pourtant, nous avons aussi tous appris qu’une chaîne de valeur existe et doit exister pour permettre la livraison de ce cœur de métier au quotidien.
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Quelles sont les déclarations sociales obligatoires en France ?

Tout employeur est soumis à des obligations en matière de déclarations sociales. Certaines déclarations sociales obligatoires sont ponctuelles, et relatives à un événement. C’est le cas des Déclarations Préalables À l’Embauche (DPAE) et des Déclarations d’Accident du Travail (DAT).
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Comment assurer la sécurité des salariés en entreprise ?

La sécurité des salariés en entreprise est un sujet sensible. Chaque potentiel incident peut avoir des répercussions tant humaines que légales.
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Les dispositifs d'exonération liés au COVID

La crise sanitaire qui est en cours a fortement et durablement impacté de nombreuses entreprises. Le dispositif de mesures exceptionnelles d’aide aux entreprises mis en place par l’Etat en faveur des sociétés les plus impactées a été renforcé par la troisième loi de finances rectificative du 30 juillet 2020.
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Comment prévenir les litiges en entreprise ?

Les relations commerciales, comme tout type de relations, sont sujettes à des risques d’insatisfaction pour l’une ou l’autre partie. Dans la vie d’une entreprise, les litiges clients sont une occurrence régulière qu’il convient d’anticiper avec soin.
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Les nouvelles aides pour l'embauche des jeunes

De nouvelles aides sont entrées en vigueur pour favoriser l’embauche des jeunes en CDI, CDD ou en contrat d’alternance.
Comment en bénéficier? Pour quels montants? Nous vous expliquons.

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Les nouvelles aides pour l'embauche des travailleurs handicapés

Une nouvelle aide est entrée en vigueur pour favoriser l’embauche des travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Comment en bénéficier? Pour quels montants? Nous vous expliquons.

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Heures supplémentaires défiscalisées : qui est concerné ?

Depuis le 1er janvier 2019, les salariés du secteur privé et du secteur public effectuant des heures au-delà de la durée légale du travail bénéficient de réduction de cotisations sociales et son exonérés d’impôts dans une certaine limite. Décryptage.
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Chèques-vacances — un outil de motivation

Le chèque-vacances est un dispositif facultatif qui permet de régler les prestations liées aux loisirs et aux vacances.
Créé en 1982 afin de favoriser le départ en vacances des salariés, il est aujourd’hui très démocratisé. En 2017, 4,5 M de Français en ont bénéficié, tant dans le secteur privé que dans le public. Ce chiffre est en constante augmentation depuis leur création.

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Génération Y : comment attirer les jeunes talents dans son entreprise ?

La génération Y ou millennial est composée des individus nés entre 1980 et 2000. Elle suit la génération X des post baby boomers.

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Jobs d’été : les règles à respecter

Les jobs d’été sont soumis à la même réglementation que les autres types de contrats de travail et ne doivent pas être confondus avec les stages en entreprise.
Une attention particulière est à apporter aux salariés mineurs dont une autorisation de travail parentale est requise lors de l’embauche.
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Quelles actions mettre en place pour être conforme RGPD ?

Le Nouveau règlement général sur la protection des données (RGPD), en vigueur depuis mai 2018, renforce les normes et contraintes existantes dans le traitement des données. La non-conformité avec le RGPD entraîne des sanctions allant jusqu’à 2% voire 4% du chiffre d’affaires mondial. Quelles sont les actions à suivre pour se mettre en conformité avec la RGPD ?
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Qu'est-ce que la retraite de base et la retraite complémentaire ?

Le système de retraite est composé par trois niveaux : la retraite de base, la retraite complémentaire et les dispositifs de retraite supplémentaire. Les deux premiers sont obligatoires et le dernier est facultatif. La distinction entre retraite de base et retraite complémentaire génère souvent des doutes. Voyons quelles sont les différences ?
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Le régime fiscal et social des heures supplémentaires 2019

L’application de la loi des finances prévoyant la défiscalisation des heures supplémentaires à partir de septembre 2019 a été avancé, suite à la crise (à compter de janvier 2019). Cette loi prévoit l’exonération de charges salariales des heures supplémentaires à 11,31%.
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Explications sur le calcul du taux de prélèvement à la source

La mise en place du prélèvement à la source, effective au 1er janvier 2019, a soulevé un grand nombre de questions. Le taux de prélèvement à la source, qui s’applique sous la forme d’une retenue à la source ou d’un acompte prélevé sur le compte bancaire, est fixé par le fisc. Mais, comment est-il calculé ?
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RGPD, qui est concerné ?

La RGPD est le Nouveau règlement général sur la protection des données, en vigueur dans les pays membres de l’Union européenne. Le règlement entrait en vigueur le 25 mai 2018 et toutes les entreprises n’étant pas en conformité peuvent faire l’objet de sanctions.
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Le nouveau régime unifié AGIRC-ARRCO : explications

Les régimes Agic et Arrco seront fusionnés en un unique régime au 1er janvier 2019. Ce régime assurera chaque année ¼ des retraites payées en France ; il concernera 18 millions de cotisants actifs du secteur privé et 12 millions de retraités.
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Quelle place pour le télétravail dans la société actuelle ?

Le télétravail a connu en France un développement exceptionnel au cours des 5 dernières années. Traditionnellement, les employeurs étaient sceptiques quant à ses vertus : on pensait même qu’il invitait à la paraisse et qu’il était contre-productif. Mais l’économie a évolué, de nombreux services se sont digitalisés, et l’espace de bureau est devenu accessoire dans l’exercice de certains métiers.
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Le prélèvement de l’impôt à la source : mode d’emploi

Applicable à partir du 1er janvier 2019, le prélèvement à la source recouvre l’impôt sur le revenu. Ce prélèvement concerne les salaires et revenus assimilés ainsi que les pensions de retraite et d’invalidité.
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